Te contamos qué es el tope salarial, cómo se calcula en LaLiga Santander y en LaLiga SmartBank y todas las novedades introducidas durante esta temporada 2019/2020.


El mercado de fichajes ha sido largo. Muy largo. Y dejando a un lado a los Neymar, Pogba y compañía, una de las coletillas que más se ha escuchado en despachos y oficinas de equipos de Primera y -sobre todo- Segunda es la del 'límite salarial'. Es la principal diferencia entre el control económico que se impone en LaLiga con respecto al resto de ligas europeas y uno de los quebraderos de cabeza de los 42 equipos del fútbol profesional.


El FC Barcelona contará esta temporada con el tope salarial más alto de la categoría (671M€). Le sigue el Real Madrid con 641M€. Tras los dos gigantes aparecen el Atlético de Madrid con 349M€ y el Sevilla con 185M€. El Valencia alcanza su récord con 171M€. En LaLiga SmartBank, el Girona es el club con el límite más alto (29,3), seguido de Rayo Vallecano (19,1) y UD Almería (18,1).


El tope salarial comprende, entre otras cosas, los sueldos de los jugadores, del primer y segundo entrenador, el preparador físico, el gasto de los equipos filiales, la cantera, etc. En el caso de la liga española, este control de gasto se realiza varias veces durante la temporada. A finales de abril, los equipos hacen una propuesta del límite salarial de cara a la ventana de mercado estival y la patronal durante el mes de mayo les aprueba o modifica dicha cifra ajustándola a sus posibilidades financieras.


Es la causa principal por la que el presupuesto de un equipo X no lo confirma el club, sino que la entidad sólo aporta los datos, realizando una estimación. LaLiga lo verifica y corrige si esto fuera necesario. A raíz de ello surgen varias preguntas: ¿Qué es el límite salarial? ¿Cómo se calcula? ¿Por qué unos equipos tienen más que otros?




¿Qué es el límite salarial?


El principio para calcularlo es restar a los ingresos totales los gastos que no tienen que ver con la confección de la plantilla deportiva. El tope salarial entró en vigor en el año 2013, cuando Javier Tebas se convirtió en presidente de LaLiga. Este límite lo propone el club en base a su presupuesto. Posteriormente, el Órgano de Validación de la patronal debe aprobar ese límite propuesto o rectificarlo hasta que la cifra "garantice su estabilidad financiera".


Sin embargo, no siempre la cifra propuesta es el tope máximo, sino el que estimen oportuno para ajustarlo a sus presupuestos (siempre que no superen al que estima LaLiga). Además, que se marque un tope no implica que este sea consumido en su totalidad.


El principal objetivo de esta norma es evitar los gastos desmedidos de los clubes. O lo que es lo mismo, asegurar la viabilidad de los clubes e intentar reforzar la igualdad para conseguir una competición más competitiva. Dentro del tope salarial se incluyen los sueldos y salarios de la plantilla, las indemnizaciones de la plantilla, la Seguridad Social de la plantilla, las amortizaciones de compras de jugadores, las primas colectivas que establece un club y cualquier otra remuneración.




¿Cómo se calcula el límite salarial?


La diferencia entre estos ingresos y gastos estructurales será la cantidad que podrá utilizar cada equipo en su plantilla para pagar los sueldos, es decir, esa cuantía es el tope salarial. Está regulado en los artículos 34 a 41 de las ya mencionadas "Normas de elaboración de presupuestos y clubes SAD". Se consideran ingreso todo el dinero que los clubes reciban por contratos de patrocinio, cuotas de abonados y socios, derechos por televisión (ingreso más amplio en estas temporadas), ingresos de explotación, ingresos por competición (Liga, Copa y Europa), publicidad y venta de jugadores.


Por contra, se estima como gasto todo el dinero gastado en compras de jugadores, gastos de explotación, amortizaciones, provisiones, personal no deportivo y lo conocido como variaciones negativas en existencias.


El artículo 34.1 marca el Punto de Equilibrio de los clubes, que vendrá determinado por el coste de la Plantilla Deportiva, que incluye la Plantilla Deportiva Inscribible (25 jugadores, entrenador, segundo entrenador, preparador físico, etc) y la No Inscribible (gasto en filiales, cantera y otras secciones deportivas). Los conceptos que se incluyen en estos dos tecnicismos vienen marcados por los artículos 38 y 39.